Met trots gestegen naar plek 4 in de Sprout/MT1000:
Beste dienstverlener 2024 HR-Software
HRM, oftewel Human Resource Management, is een belangrijk aspect van elk bedrijf, maar zeker niet de hoofdmoot. Daarom beperken wij ons, bij SALAR software, tot de noodzakelijke onderdelen van HRM. Onze HR-software SalarFusion biedt de basisfunctionaliteiten die nodig zijn om de HR-processen te beheren, zonder de verwarring van overbodige functies.
Met onze software voer je alleen de noodzakelijke handelingen uit, waardoor je efficiënt en kosteneffectief werkt.
Een bewijs dat eenvoud loont.
Onze benadering is niet alleen onze overtuiging, maar wordt ook bevestigd door onze klanten en de markt. In 2023 stonden we op plek 7 in de Sprout/MT1000-lijst van beste dienstverleners in Nederland. Dit jaar zijn we gestegen naar plek 4, een bewijs dat eenvoud loont.
2024: Plek 4 Beste dienstverlening 2024 HR-Software
2023: Plek 7 Beste dienstverleners 2023 HR-Software
Ervaar De Kracht van Eenvoud met SALAR Software
Eenvoudige HRM software
Bij SALAR software geloven we in De Kracht van Eenvoud. Waar andere salarissoftware leveranciers uitgebreide en ingewikkelde oplossingen aanbieden, bieden wij een eenvoudige aanpak. Met onze HR-software beheer je de personeelszaken makkelijk zonder onnodige gedoe.
- Verplichte HR-documenten
- Als werkgever ben je verplicht een kopie te maken en te bewaren van een geldig identeitsbewijs
- Handige documenten
- Wij adviseren om ook de loonbelastingverklaring en het contract bij de werknemer te bewaren.
- Verzuimregistratie
- Je bent als werkgever verplicht om een verzuimregistratie bij te houden.
Hoe houdt SALAR Software de loonadministratie eenvoudig?
Door HRM-functies tot de essentie te beperken.
Wil je HRM beperken zonder in te leveren op de kwaliteit van je personeelsbeheer?
In tegenstelling tot de salarissoftware van Exact, Loket.nl en NMBRS, die HRM op een voetstuk plaatsen, blijven wij ons juist richten op het leveren van een eenvoudig salarispakket zonder poespas. Om een eenvoudige aanpak te waarborgen en administratieve last te verminderen, gebruiken we alleen wat echt noodzakelijk is voor de loonadministratie in onze software.
SalarFusion is de beste salarissoftware voor bedrijven die net als wij overtuigd zijn van de kracht van eenvoud in HR.
Benieuwd hoe je tijd kunt besparen op HRM met behoud van kwaliteit? Plan dan nu je GRATIS HR-adviesgesprek.
Bekijk ons HR-Webinar:
Meer doen met minder
Ontdek hoe je met minder HR-functies meer kunt bereiken. In slechts vijf minuten laat Mark je zien hoe je met SalarFusion je loonadministratie vereenvoudigt, zodat je tijd bespaart om nieuwe klanten aan te trekken. Start de video en ervaar de kracht van eenvoud.
Beperk HRM tot de essentie en behoud kwaliteit.
5 out of 5 stars
Jullie service is echt heel goed. Als ik bel, word ik altijd heel vriendelijk, snel en professioneel geholpen. Mensen weten waarover ze het hebben.
Wat is essentieel?
Zo houd je HRM simpel:
Focus op de kern
- Ziekteverzuim:
- Genereer cumulatief of periodiek een overzicht van het ziekteverzuim.
- Documentopslag:
- Documenten uploaden per werknemer. Bijvoorbeeld: Loonbelastingverklaring, Kopie ID-bewijs, Contract, verslag van functioneringsgesprek, overeenkomst auto van de zaak.
- Signaleringen:
- Krijg melding over de eindiging van een contract. Bereiken van een dienstjaar. Verjaardag meldingen. Of stel een signalering in bij het bereiken van de uiterste inzenddatum voor de loonaangifte.
Wat is verplicht bij HRM?
Ziekte verzuimregistatie
De ziekte verzuimregistratie in SalarFusion: Je geeft per periode, bij ziekte, op hoeveel uur de werknemer ziek is geweest. Vervolgens kun je hiervan overzichten genereren, zowel per periode als cumulatief, om inzicht te krijgen in het ziekteverzuim van je medewerkers.
Uitbetalen ziekte
- Geef zelf op hoeveel dagen en uren de werknemer ziek is geweest tegen welk tarief: 70% , 90%. 100% etc.
Verzuimoverzicht
- Genereer een periodiek overzicht om inzicht te krijgen in het ziekteverzuim van de werknemers.
Ziektedagen op loonstrook
- Vermeld de periodieke ziektedagen ook op de loonstrook van de werknemer.
Wat is nodig?
Documenten opslag
Natuurlijk begrijpen we het belang van het opslaan van documenten zoals een kopie van het ID, een loonbelastingverklaring, arbeidsovereenkomst en informatie over de auto van de zaak.
Legitimatie
- De wet verplicht je een kopie te bewaren van een geldig identiteitsbewijs van de werknemer voor indiensttreding.
Belangrijke documenten
- Opslag tot 10 documenten per werknemer. Bijvoorbeeld: Loonbelastingverklaring, Kopie ID, overeenkomst auto van de zaak, veiligheidsvoorschriften, huisregels.
Contracten
- Upload hier ook het contract van de werknemer. Zo houd je overzicht wanneer je de werknemer een vast contract moet aanbieden.
Wat is handig?
Signaleringen
Krijg melding wanneer er een contract verloopt. Zet verjaardag meldingen aan. Of stel een handige reminder in, van een gewenst aantal dagen, bij het bereiken van de uiterste loonaangifte datum.
Vereiste actie
- Signaleringen in deze categorie moeten worden opgelost voor dat je een proforma loonstrook of definitieve berekening maakt.
Meldingen
- Los deze meldingen op voor dat je de loonaangifte of pensioen doet.
Updates
- Als jij of je collega de tekst aanpast van bijvoorbeeld de e-mail die je de werknemer stuurt als zijn loonstrook klaar staat. Dan vind je in deze categorie een melding.
5 out of 5 stars
Zeer tevreden over het pakket en de medewerkers.
Maak salarisadministratie weer gemakkelijk.
HRM-Regelgeving:
Als ondernemer heb je al genoeg aan je hoofd. Maar als je de loonadministratie niet goed regelt, komt daar ook nog de HRM-regeldruk bij.
Regeldruk is irritant, tijdrovend en het kost sommige ondernemers zelfs de kop. Daarom is het belangrijk om de regeldruk in je loonadministratie tot het minimum te berperken.
Beperk HRM tot wat écht noodzakelijk is, dat maakt je salarisadministratie eenvoudiger. SalarFusion biedt de beste salarissoftware voor bedrijven die weten dat minder HR-functies zorgen voor meer eenvoud.
Veel voorkomende vragen
Hieronder vind je antwoord op de vragen die het meest bij ons worden gesteld.
- Krijgen werknemers ook toegang tot een portaal?
- Ja, via SalarFusion kun je voor de werknemers een werknemersportaal activeren. Om de veiligheid te waarborgen kan er bij het inloggen gekozen worden voor een tweetraps authenticatie.
- Kunnen werknemers verlof en declaraties doorgeven via het portaal?
- Nee, werknemers kunnen via het beschikbare werknemersportaal van SalarFusion geen mutaties aan je doorgeven zoals gewerkte uren, verlof, onkosten of reiskosten. Je voert de mutaties en declaraties dus zelf in, of je laat mutaties via onze API koppelpartners importeren.
SalarFusion koppelt onder andere met de boekhoudsoftware van:
